12月は「職場のハラスメント対策強化月間」です あなたの周りにありませんか？ 職場のハラスメント

令和4年4月からパワハラ防止措置は全企業の義務になりました

パワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントなど、職場のハラスメントは働く人の尊厳を不当に傷つける、社会的に許されない行為です。
もしも、ハラスメントの被害に遭ったり見かけたりしたら、まずは周囲の人、会社の窓口、外部の相談窓口などに相談しましょう。

職場で起きやすいハラスメント

● 殴る、物を投げつける
● 人格を否定する、長時間の激しい叱責
● 集団で無視をする
● 過大・過小な要求をする　など

● 性的な関係を要求する
● 身体を触る　など

● 妊娠・出産・育児休業などに関して制度利用を阻害したり、就労環境を害したりする　など

ハラスメントの被害にあったら

ハラスメントは我慢していても解決しません。逆にエスカレートする可能性もあります。行動することが大事です。

行動のポイント

● メモや録音などで被害の状況を記録
● 周囲の人、会社の窓口や人事担当者に相談
● 過大・過小な要求をする　など

【問合せ】県多様な働き方推進課
電話：048-830-4518