パートタイム労働者の年次有給休暇について

7　パートタイム労働者・アルバイト・派遣労働者等

7-2　パートタイム労働者の年次有給休暇について

質問です

週3日、1日5時間のパートタイムで1年間働いているのですが、有給休暇は取得できるのでしょうか。

ここがポイント

パートタイム労働者にも年次有給休暇は与えられます。

お答えします

パートタイム労働者など、所定労働時間の少ない労働者についても、雇入れの日から6か月間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤すれば、労働基準法の規定により労働日数に応じて年次有給休暇が与えられます（労働基準法第39条、同施行規則第24条の3）。
御相談の例ですと、週3日勤務で1年間働いているとのことですから、全労働日の8割以上出勤していれば、6か月間継続して勤務した時点で5日の年次有給休暇が与えられています。
たとえ契約や社内規則などで年次有給休暇は与えない旨定めていても、労働基準法を満たさないものは無効となります。
なお、労働基準法より有利な定めがあれば、当然それによります。

ここにも注意！

• 1日の労働時間が短い場合も、週所定労働日数が1日以上か1年間の所定労働日数が48日以上であり、雇入れの日から6か月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤という要件を満たせば、労働日数に応じて年次有給休暇が発生します。
• パートタイム労働者でも、週所定労働日数が5日以上か1年間の所定労働日数が217日以上の場合は、一般の労働者と同じ日数（雇い入れの日から6か月間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤で10日）の年次有給休暇が与えられます。

※週所定労働時間が30時間未満の労働者の年次有給休暇の付与日数

所定労働日数	6か月	1年 6か月	2年 6か月	3年 6か月	4年 6か月	5年 6か月	6年 6か月 以上
週4日（年169～216日）	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
週3日（年121～168日）	5日	6日	6日	8日	9日	10日	11日
週2日（年73～120日）	3日	4日	4日	5日	6日	6日	7日
週1日（年48～72日）	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日

 

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