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地区の歴史と文化」、「情報交換」 40 浦和大学・浦和大学短期大学部介護の学校in埼玉平成28年度その他その他地域の介護人材の育成するため、埼玉県介護福祉士会と埼玉県介護福祉士養成校連絡協議会が共催し、地域の人々、施設で介護職

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施 ③本仕組み未実施市町村及び実施検討団体への個別説明 ④ホームページ等での広報・啓発県民生活部市町村 18介護人材の育成人数 ①高等技術専門校における職業訓練及び民間教育訓練機関等に委託して実施する職業訓練による介護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192203/42_shiryou1.pdf種別：pdf サイズ：439.526KB

祉人材センター運営事業費民生費福祉人材センター事業費宣言項目02健康・医療・介護の安心確保10,9 分野施策010206介護人材の確保・定着対策の推進10-4,10-2,9-1 １事業概要５事業説明 ２事業主体及び負担区分 ３地方財政措置の状況

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事していない方、生活スタイルにあわせて働きたい方、高齢者などへの就業支援や優良介護事業所の認証などにより介護人材の確保を図る。 また、介護職員の資格取得支援や処遇改善、介護ロボット・ＩＣＴの導入による生産性向上等により

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公開、傍聴人なし ５議事録署名委員の指名野溝委員、橋爪委員を指名 ６議題 （１）認知症施策の推進について （２）介護人材の確保・定着の促進について 【資料１及び資料２に基づき事務局説明】 （大久保委員長） 御説明ありがとうございました。 ま

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- 1 - 介護人材の確保・定着の促進について （１）県内介護職員数 （２）介護職員の離職率と離職理由離職率（2018年）介護職16.8％全職種10.9％ 介護労働安定センター「介護労働実態調査」、厚生労働省「雇用動向調査」をもとに作成 １現状・課題資料２ 70,723

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安心してサービスを受けられる体制整備が必要です。 ５介護を支える人材の不足更に高まる介護需要に対応する介護人材の確保が必要です。 ６介護保険制度の持続及び適正な事業運営の確保介護保険財政の健全性を確保しつつ持

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の経験でも、親は家族で面倒を見るという形でしたので、そのことについては非常に良く理解しますが、そうした時に介護人材と介護の施設が不足しているということは否めないところだと思いますので、その部分についての所見を

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も安心して暮らすことができる環境整備が必要です。 ５介護を支える人材の確保更に高まる介護需要に対応する介護人材の確保が必要です。 ６介護現場の革新に係る支援介護現場の生産性向上や介護サービスの質の向上に取り組

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への奨学金貸与枠の拡充 ◆在宅医療提供体制の充実奨学金貸与県内医療機関で勤務返還免除 ◆オンラインによる介護人材確保・地理情報と連携した求人情報の発信、 オンラインを活用した研修・介護施設等とのマッチングの実施・離職防

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