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生活できる環境の整備を進めます。 需要が増加する介護サービスの担い手を確保するため、高等技術専門校＊による介護人材の養成を行います。 秩父地域への産婦人科医や助産師等の派遣事業を支援することで、地域における産科医療

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200415/12_chiiki.pdf種別：pdf サイズ：2512.41KB

数：10.0日 ＜取組開始３年後に向けた指標＞ 年次有給休暇平均取得日数：8.0日経済採用活動の活性化で、若い世代の介護人材を増やしていく ＜（現状値）2021年の数値＞ ①平均年齢：45歳 ②４０歳以下雇用者数：4人 ＜2030年に向けた指標＞ ①平均年齢：35歳②４０歳以

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200875/6ki.pdf種別：pdf サイズ：1488.489KB

る高齢化・少子化の問題は、本県を含む一都三県で協力して対応することにより効果的な取組が図られる。 このため介護人材の確保・定着などの高齢化問題への対応や少子化対策、働き方改革等について、「九都県市首脳会議」等を活用して

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203380/01_soan.pdf種別：pdf サイズ：291.498KB

る高齢化・少子化の問題は、本県を含む一都三県で協力して対応することにより効果的な取組が図られる。 このため介護人材の確保・定着などの高齢化問題への対応や少子化対策、働き方改革等について、「九都県市首脳会議」等を活用して

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203380/03_sankou.pdf種別：pdf サイズ：2493.734KB

護事業所 ｉ有料老人ホーム ｊ短期入所生活介護事業所 ｋ生活支援ハウス （６）介護職員の宿舎施設整備事業介護人材（外国人を含む。 ）を確保するため、イに掲げる介護施設等（いずれも、定員規模は問わない。 ）の事業者が当該介護施設に勤務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204195/050825youkou.pdf種別：pdf サイズ：360.172KB

療と介護をつなげる人材の確保と養成」の 「など」は何を指すのか。 ２施策１２において、主な取組に記載がない外国人介護人材の活用についてはどう考えているのか。 ３「施策１４医師・看護師確保対策の推進」について、医師にとって魅力的な埼

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/5kanenn11.pdf種別：pdf サイズ：2182.943KB

心確保イ交通安全対策の推進鉄道事業者と連携した鉄道の安心・安全の確保」、「３針路３ - 5 - 介護・医療体制の充実イ介護人材の確保・定着対策の推進・介護人材としての外国人材の活用・介護職員の処遇改善の促進」、「ウ地域医療体制の充実医

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/5kanenn12.pdf種別：pdf サイズ：257.789KB

護事業所 ｉ有料老人ホーム ｊ短期入所生活介護事業所 ｋ生活支援ハウス （６）介護職員の宿舎施設整備事業介護人材（外国人を含む。 ）を確保するため、イに掲げる介護施設等（いずれも、定員規模は問わない。 ）の事業者が当該介護施設に勤務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/206334/r5-2_chimitsu-yoko.pdf種別：pdf サイズ：551.875KB

支援 Ｐ８一部新規地域共生社会の実現に向けた地域包括ケアシステムの深化【地域包括ケア課】 １００，６４８ Ｐ１０一部新規介護人材の確保・定着の促進【高齢者福祉課】５１４，２２３ 【社会福祉課】 Ｐ１３共生のための「チームオレンジ」構築支援【地域包括ケア課】６，６８３ Ｐ１４

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/206563/07hukusi.pdf種別：pdf サイズ：1143.218KB

への奨学金貸与枠の拡充 ◆在宅医療提供体制の充実奨学金貸与県内医療機関で勤務返還免除 ◆オンラインによる介護人材確保・地理情報と連携した求人情報の発信、 オンラインを活用した研修・介護施設等とのマッチングの実施・離職防

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/206563/r4paneru.pdf種別：pdf サイズ：7393.743KB