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た。 ３国の調査では、令和４年の介護職員の平均給与月額は２７２，４００円で、全産業と比較すると約６８，０００円低くなっており、介護人材の確保を進めるためには給与月額の引上げが必要である。 県では、介護労働安定センター等と連携して、処遇改

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/kessantokubetsuheikaityu.pdf種別：pdf サイズ：2081.795KB

か。 高齢者福祉課長離職率は人材の確保に大きな影響を与えるため、離職率が少しでも減るように対応していく。 介護人材は、確保と定着とイメージアップという３本柱で事業を組立てており、引き続きしっかりと対応する。 あわせて、介

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認知症高齢者知的障害者精神障害者その他 （人） 第２章本県の福祉を取り巻く状況 22 1-4担い手の状況 ①介護人材の状況本県では、令和7年（2025年）に向けて、75歳以上の後期高齢者が急増することが見込まれています。 県内の介護職員数は

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244314/0104keikaku.pdf種別：pdf サイズ：5030.171KB

給付費負担金の交付79,725,792,398円・介護認定調査従事者研修3回実施641人参加福祉部地域包括ケア課針路３【施策No.１２】介護人材の確保・定着対策の推進 1201 介護の仕事の魅力向上・発信・介護の魅力をＰＲするため、県内介護事業所に勤務する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246212/omonatorikumi.pdf種別：pdf サイズ：884.832KB

看護職員数【参考指標】 フロー人3,119令和2年3,280令和4年○3,414令和4年△96.1% 4,005令和8年保健医療人材課 12 介護人材の確保・定着対策の推進 24介護職員数フロー人93,494令和元年度98,862令和4年度○103,800令和4年度△95.2% 117,500令和8年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246212/r6sesakuhyoka.pdf種別：pdf サイズ：2786.304KB

看護職員数【参考指標】 フロー人3,119令和2年3,280令和4年○3,414令和4年△96.1% 4,005令和8年保健医療人材課 12 介護人材の確保・定着対策の推進 24介護職員数フロー人93,494令和元年度98,862令和4年度○103,800令和4年度△95.2% 117,500令和8年

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年度） 最終目標値 ２４．介護職員数人95.2％策定時より改善指標単位策定時最新値年度目標値進捗状況針路３施策１２介護人材の確保・定着対策の推進施策指標の進捗状況 93,494 97,799 98,781 98,862 (103,800) (107,200) 117,500 60,000 70,000 80,000 90,000 100,000 110,000 120,000 130,

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宅医療の割合を増やすのが今後の方向性ではないか。 介護施設等、主に介護の入所施設を指していると思うが、現状、介護人材の不足があるということなので、病院の整備計画と同様に、入院入所に必要な上物を造っても、それを支える医

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246264/r5-3gijigaiyou.pdf種別：pdf サイズ：407.148KB

る高齢化・少子化の問題は、本県を含む一都三県で協力して対応することにより効果的な取組が図られる。 このため介護人材の確保・定着などの高齢化問題への対応や少子化対策、働き方改革等について、「九都県市首脳会議」等を活用して

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ステムの普及・拡大 ⑾訪問看護師等のサポートを得るなど効果的なオンライン診療の普及 ⑿在宅医療に関わる医療・介護人材の育成 ⒀患者本人の意思決定を支援するための情報提供や普及・啓発（再掲） ⒁人生の最終段階における医療提供体制

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