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より福祉現場の人材確保・定着とサービスの質を向上させる埼玉県へ福祉ビジョンロードマップオンラインによる介護人材の確保、バーチャルを活用した介護の魅力PR ＜隙間時間を活用した介護助手等のマッチング＞ ＜バーチャル空間

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認知症高齢者知的障害者精神障害者その他 （人） 第２章本県の福祉を取り巻く状況 22 1-4担い手の状況 ①介護人材の状況本県では、令和7年（2025年）に向けて、75歳以上の後期高齢者が急増することが見込まれています。 県内の介護職員数は

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250980/keikaku7.pdf種別：pdf サイズ：4769.729KB

福施設職員等退職手当共済法） 社会福祉総務費（補助金社会福祉施設人材定着化事業） 社会福祉総務費（補助金福祉・介護人材定着支援事業費） 社会福祉総務費（補助金利子補助 ） 社会福祉総務費（補助金民間社会福祉施設整備促進事業費） 社会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250982/05_07_06_syakaifukushika.pdf種別：pdf サイズ：388.928KB

金施設整備補助金施設整備補助金施設整備補助金施設整備補助金施設整備補助金施設整備補助金施設整備補助金介護人材採用・育成事業者認証制度介護人材採用・育成事業者認証制度介護人材採用・育成事業者認証制度介護人材採

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250982/05_07_08_koreishafukushika.pdf種別：pdf サイズ：268.317KB

02 02 02 02 労働局資料（苦情連絡・連携会議等 ） 職業能力開発センター資料（訓練生報告・就職支援会議等） 介護人材育成地域レベルのコンソーシアム事業委託職業訓練_広報（Job_Training_ Festa） 資格取得コース（平成28年度） 大型自動車第一種定住外国人シ

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職員の確保・定着・イメージアップにつきまして、県と一緒にしっかり応援プロジェクトとか、様々なことをやりながら、介護人材の発掘、そして定着ということやっていますが、様々な観点から是非ともこの介護について、職員のあり方を

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等の災害及び感染症対策の強化………………………………………７９ (1)施設等の災害対策の体制整備………………………………………………７９ (2)施設等の感染症対策の強化…………………………………………………７９ 第５節介護人材の確保・定着・イメージアップ………………………………８１ １介護人材の確保・定着・イメージアップ…………………………………８１ (1)介護資格のない者への就業支援……………………………………………８１ (2)多

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第４節介護保険施設等の整備 １特別養護老人ホーム等の整備 ２有料老人ホーム等の適切な運営の確保第５節介護人材の確保・定着・イメージアップ １介護人材の確保・定着・イメージアップ ３生活支援体制の整備 ４高齢者の住まいの

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の深化・推進の取組を進めていくことが重要です。 また、生産年齢人口が減少する中、地域包括ケアシステムを支える介護人材の確保や、 介護現場の生産性の向上に係る支援もますます重要となります。 さらに、自然災害や感染症の発生時

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70.1% R8 90.0%福祉部高齢者福祉課 90特別養護老人ホームにおけるICT導入率R4 48.0% R8 80.0%福祉部高齢者福祉課 １ 介護人材の確保・定着・イメージアップ第６節 介護現場の革新に係る支援 ２ 介護ロボット・ICT導入支援 ２ 権利擁護の推進

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