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私学団体等と連携した集中的プロモーション及び学生と県内中小企業との大規模なマッチングイベントを実施新介護人材の確保・定着の促進（再掲）379 介護の資格を有しない者の介護事業所への就労支援、介護現場で働く中堅職員の

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会の実施、いじめや不登校で悩みを持つ子供の自殺を防ぐ取組、市町村が行う自殺対策の取組に対する助成等 □福祉・介護人材の確保新介護職のイメージアップ3 介護を受けた高齢者等から介護職員等への感謝の気持ちなどをメッセ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/43890/g33_20131201.pdf種別：pdf サイズ：4081.607KB

なった「24時間定期巡回・随時対応サービス」を普及させるため、モデル的に事業を実施する市町村を助成（3か所） □福祉・介護人材の確保 ＊介護人材の確保・定着の推進310 介護の資格を有していない者に対して職場研修等を実施し介護資格取

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44581/g24_20121201.pdf種別：pdf サイズ：2614.644KB

対する助成 □地域福祉の推進17 刑務所等に入所中又は刑務所等から出所後の高齢者・障害者に対する支援 □福祉・介護人材の確保 ＊介護職員の資格取得に対する支援94 介護保険事業所等で働く介護福祉士資格を有していない職員に対し、

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導入125 【平成22年度に更新予定の公用車について一部を除きハイブリッド自動車、天然ガス自動車等へ更新】 ■福祉・介護人材の確保 □ 新介護職員の資格取得に対する支援64 【介護保険事業所等で働く介護福祉士資格を有していない職員に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44999/g28_20101201.pdf種別：pdf サイズ：2221.856KB

金進路選択学生等支援事業費） 240 5 H27社会福祉課総務担当財務4青支出（社総） 5赤社会福祉総務費（補助金福祉・介護人材定着支援事業費） 250 5 総務担当財務4青支出（社総） 5赤社会福祉総務費（補助金介護職員チャレンジ） 260 5 総務担当財

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交付の要件とするよう、補助金交付要綱を改正すること。 77 要望先：厚生労働省県担当課：高齢者福祉課・社会福祉課介護人材確保対策の推進本県では急速な高齢化により介護サービスに対する需要は今後更に高まることが見込まれて

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正等、要望実現に向けた動きがない。 福祉部 1 子育て支援の充実 3 高齢者が安心して暮らせる社会づくり介護人材確保対策の推進 2 児童虐待防止対策の充実 4 医療提供体制の整備に必要な財源の確保や制度の改善 88 B 医療提供体

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８割以上に対して助言指導を行ったとなっているが、どのような助言を行ったのか。 ３行政報告書１５４ページの「（８）介護人材確保対策の推進」のうち、「ア介護人材の確保・定着の支援」について、資格取得を支援した事業者に雇用に係る経費等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/53502/31-2712-kessan-heikai.pdf種別：pdf サイズ：1812.311KB

は、基本目標４に該当することになるが、総合戦略に改めて明記していない。 ３一都三県で連携し、高齢化対策として介護人材を確保する共同キャンペーン、介護職員不足に伴う介護ロボットの有効活用については合意をしている。 また、

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