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識の啓発活動を実施した割合 90％（平成31年度末） 62 (H26年度末) 67 73 79 85 90 毎年度６％の増加を目標とする国の介護人材にかかる需給将来推計に基づき算出重症以上の救急搬送患者のうち、医療機関への受入照会が4回以上となってしま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/73403/280803_siryo1-2.pdf種別：pdf サイズ：28.51KB

綱 １目的今後、介護サービスの需要が更に高まる一方、生産年齢人口が急速に減少していくことが見込まれる中で、介護人材の確保は喫緊の課題である。 こうした状況を踏まえ、介護従事者の身体的負担の軽減や業務の効率化など、介護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74095/0612-01.pdf種別：pdf サイズ：7975.918KB

護事業所 ｉ有料老人ホーム ｊ短期入所生活介護事業所 ｋ生活支援ハウス （６）介護職員の宿舎施設整備事業介護人材（外国人を含む。 ）を確保するため、イに掲げる介護施設等（いずれも、定員規模は問わない。 ）の事業者が当該介護施設に勤務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74095/070401timitsuyoukou2.pdf種別：pdf サイズ：350.871KB

整備を進めている。 ３当課に入居のトラブル相談が入った場合には、現地に赴いて状況を把握し、対応している。 ４介護人材については、確保・定着・イメージアップの３つの柱で取り組んでいる。 今年度からは、元気な高齢者による介護現場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/22-2809-chihousousei.pdf種別：pdf サイズ：252.57KB

１「企業における働く場の拡大」に関し、企業訪問数と成果はどうか。 ２経済連携協定（ＥＰＡ）により東南アジアから優秀な介護人材を受け入れ、定着を図る取組が行われているが、受入施設に丸投げされているという話を聞く。 研修や支援体制

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/24-2812-syoushi.pdf種別：pdf サイズ：345.293KB

拠点の部分の取組については、こだわりがあるところだと理解している。 高齢者福祉課長 ２修学資金の貸付けは介護人材の確保・定着の取組に含まれるものであり、「県内介護職員数」という大きな指標を掲げているということで御理解

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/31-2812-5kanen.pdf種別：pdf サイズ：479.509KB

続的な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 キ介護人材の不足労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いことや介護サービスに対する需要は今後更に高

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r1keikaku.pdf種別：pdf サイズ：2367.834KB

続的な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 キ介護人材の不足労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いことや介護サービスに対する需要は今後更に高

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r2keikaku.pdf種別：pdf サイズ：2139.478KB

めるとともに、 施設における災害及び感染症対策を強化し、安心・安全な環境を整備する必要がある。 また、安定的な介護人材の確保・定着に向けた取組が課題となることから、基金活用により必要な事業を実施する。 基金事業を終了する時

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r3_iryoukaigo_kouhyou.pdf種別：pdf サイズ：223.769KB

な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 3 キ介護人材の不足労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いことや介護サービスに対する需要は今後更に高ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r3keikaku.pdf種別：pdf サイズ：1938.854KB