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する必要があるので、見直しに当たってはこうした実態も踏まえ、確実に職員を雇用できる加算額とすること。 84 ■介護人材確保対策の推進 【厚生労働省】 県担当課：高齢者福祉課、社会福祉課本県では急速な高齢化により介護サービスに対

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福施設職員等退職手当共済法） 社会福祉総務費（補助金社会福祉施設人材定着化事業） 社会福祉総務費（補助金福祉・介護人材定着支援事業費） 社会福祉総務費（補助金利子補助 ） 社会福祉総務費（補助金民間社会福祉施設整備促進事業費） 社会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/71270/h28-7-2_syakaifukusika.pdf種別：pdf サイズ：376.852KB

る要件について、社会福祉施設での勤務年数を5年から3年に短縮する。 具体的な支障事例 【支障事例】 本県では介護人材確保のため、「介護福祉士修学資金等の貸付けについて」（平成28年3月2日厚生労働事務次官通知）に基づき、埼玉県社

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/71594/h28honkeiteiankohyou.pdf種別：pdf サイズ：977.235KB

を組む段階において、新規事業について地域医療介護総合確保基金の対象となるか否か不明であった。 予算編成後、介護人材確保に関する懇談会の設置については、国のメニュー表において実施主体が「都道府県」とされていることから、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/71594/h28kyoudouteiankohyou.pdf種別：pdf サイズ：1439.552KB

。 ②保険者、事業者、ケアマネジャー、医療ソーシャルワーカー等に説明会を行い、制度の周知を図っていく。 福祉部 18介護人材の育成人数人3,400人雇用情勢の改善に伴い、委託職業訓練の受講希望者の大幅な拡大が見込めない状況にある。 ①

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/72324/2shihyoukettka.pdf種別：pdf サイズ：460.229KB

識の啓発活動を実施した割合 90％（平成31年度末） 62 (H26年度末) 67 73 79 85 90 毎年度６％の増加を目標とする国の介護人材にかかる需給将来推計に基づき算出重症以上の救急搬送患者のうち、医療機関への受入照会が4回以上となってしま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/73403/280803_siryo1-2.pdf種別：pdf サイズ：28.51KB

綱 １目的今後、介護サービスの需要が更に高まる一方、生産年齢人口が急速に減少していくことが見込まれる中で、介護人材の確保は喫緊の課題である。 こうした状況を踏まえ、介護従事者の身体的負担の軽減や業務の効率化など、介護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74095/0612-01.pdf種別：pdf サイズ：7975.918KB

護事業所 ｉ有料老人ホーム ｊ短期入所生活介護事業所 ｋ生活支援ハウス （６）介護職員の宿舎施設整備事業介護人材（外国人を含む。 ）を確保するため、イに掲げる介護施設等（いずれも、定員規模は問わない。 ）の事業者が当該介護施設に勤務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74095/070401timitsuyoukou2.pdf種別：pdf サイズ：350.871KB

整備を進めている。 ３当課に入居のトラブル相談が入った場合には、現地に赴いて状況を把握し、対応している。 ４介護人材については、確保・定着・イメージアップの３つの柱で取り組んでいる。 今年度からは、元気な高齢者による介護現場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/22-2809-chihousousei.pdf種別：pdf サイズ：252.57KB

１「企業における働く場の拡大」に関し、企業訪問数と成果はどうか。 ２経済連携協定（ＥＰＡ）により東南アジアから優秀な介護人材を受け入れ、定着を図る取組が行われているが、受入施設に丸投げされているという話を聞く。 研修や支援体制

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/24-2812-syoushi.pdf種別：pdf サイズ：345.293KB