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拠点の部分の取組については、こだわりがあるところだと理解している。 高齢者福祉課長 ２修学資金の貸付けは介護人材の確保・定着の取組に含まれるものであり、「県内介護職員数」という大きな指標を掲げているということで御理解

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/31-2812-5kanen.pdf種別：pdf サイズ：479.509KB

続的な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 キ介護人材の不足労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いことや介護サービスに対する需要は今後更に高

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r1keikaku.pdf種別：pdf サイズ：2367.834KB

続的な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 キ介護人材の不足労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いことや介護サービスに対する需要は今後更に高

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r2keikaku.pdf種別：pdf サイズ：2139.478KB

めるとともに、 施設における災害及び感染症対策を強化し、安心・安全な環境を整備する必要がある。 また、安定的な介護人材の確保・定着に向けた取組が課題となることから、基金活用により必要な事業を実施する。 基金事業を終了する時

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r3_iryoukaigo_kouhyou.pdf種別：pdf サイズ：223.769KB

な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 3 キ介護人材の不足労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いことや介護サービスに対する需要は今後更に高ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r3keikaku.pdf種別：pdf サイズ：1938.854KB

続的な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 キ介護人材の不足労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いことや介護サービスに対する需要は今後更に高

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r4saitamakeikaku.pdf種別：pdf サイズ：1080.08KB

進めるとともに、施設における災害及び感染症対策を強化し、安心・安全な環境を整備する必要がある。 また、安定的な介護人材の確保・定着に向けた取組が課題となることから、基金活用により必要な事業を実施する。 基金事業を終了する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r4saitamakouhyou.pdf種別：pdf サイズ：151.42KB

進めるとともに、施設における災害及び感染症対策を強化し、安心・安全な環境を整備する必要がある。 また、安定的な介護人材の確保・定着に向けた取組が課題となることから、基金活用により必要な事業を実施する。 基金事業を終了する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r5_iryoukaigo_kouhyou.pdf種別：pdf サイズ：140.782KB

続的な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 キ介護人材の不足労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いことや介護サービスに対す る需要は今後更に高

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r5saitamakeikaku.pdf種別：pdf サイズ：909.765KB

進めるとともに、施設における災害及び感染症対策を強化し、安心・安全な環境を整備する必要がある。 また、安定的な介護人材の確保・定着に向けた取組が課題となることから、基金活用により必要な事業を実施する。 基金事業を終了する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r6.pdf種別：pdf サイズ：137.742KB