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者研修 埼玉県認知症対応型サービス事業開設者研修 埼玉県小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修 介護人材の就労・資格取得支援 県内介護事業所職員向け「ハラスメント対策研修」 埼玉県外国人介護職員応援宣言 外国人介護

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に必要な書類 長期入院患者に係る診療報酬請求書 喀痰吸引等研修を実施する登録研修機関について 外国人介護人材サポート情報

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虐待防止・児童養護対策の充実 5 地域で高齢者が安心して暮らせる社会づくり生涯を通じた健康の確保 6 介護人材の確保・定着対策の推進 3 8 / 25ページ 項目№ 要望項目要望事項後期通し No. 後期要望書頁担当部局 【Ａ：概ね実現したＢ：一

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する必要があるので、見直しに当たってはこうした実態も踏まえ、確実に職員を雇用できる加算額とすること。 66 ■介護人材の確保・定着対策の推進 【厚生労働省】 県担当課：高齢者福祉課、社会福祉課本県では急速な高齢化により介護サービ

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施市町村数市町村全市町村 19 ２４時間の定期巡回・随時対応サービスを利用できる市町村数市町村全市町村 18介護人材の育成人数人3,400人実績 №推進指標基準値 （Ｈ２３年度実績、 ただし＊はそれ以外の実績） 単位重点指標 ※ 目標値 H２８年度 （ただし＊

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福祉施設協議会など現場の関係５団体と「介護職員しっかり応援プロジェクト」を立ち上げ、連携を図りながら様々な介護人材の確保・定着・イメージアップの事業に取り組んでいる。 特定の対策だけでは介護職員の確保は難しいことか

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はずだが、どのように評価しているのか。 また、利用者などからの苦情はないのか。 ５ 行政報告書１７２ページの「（１）福祉・介護人材の養成」によると、平成２８年度の介護福祉士修学資金貸与人数が１０９人とあるが、目標は何人だったのか。 また、目標に

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くり 《主な取組》パンフレットp2 ・健康長寿埼玉プロジェクトなど、健康づくりの推進・地域包括ケアシステムの構築・介護人材の確保・定着対策の推進 １２３４５ [自由記述]「あまり満足していない」「満足していない」と回答された場合、 その理由を記入し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111764/02_tyousahyou.pdf種別：pdf サイズ：233.517KB

くり 《主な取組》パンフレットp2 ・健康長寿埼玉プロジェクトなど、健康づくりの推進・地域包括ケアシステムの構築・介護人材の確保・定着対策の推進 １２３４５ [自由記述]「あまり満足していない」「満足していない」と回答された場合、 その理由を記入し

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ンターの運営に対する助成 □特別養護老人ホームの整備〔福祉部〕1,930 特別養護老人ホームの整備に対する助成 □介護人材の確保・定着の促進〔福祉部〕553 介護未経験者の就労支援、高齢者等の就労支援、潜在介護職員の復職支援、介護福祉士養

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