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額財源内訳一般財源前年との対比繰入金埼玉県社会福祉協議会が実施する介護福祉士修学資金貸付事業及び潜在介護職員再就職準備金貸付事業等に対し補助金を交付する。 ア介護職就職支援金貸付事業160,400千円イ福祉系高校修

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2019年度介護報酬改定について ～介護職員の更なる処遇改善～ 厚生労働省老健局老人保健課 1.0 1.8 2.7 3.2 4.0 4.5 5.0 5.6 6.2 6.5 7.0 32.1 33.9 37.5 41.9 49.2 54.8 60.3 64.0 67.8 72.4 75.3 78.2 83.6 86.9 89.5 92.0 93.1 95.7 4.8 5.9

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格別の御協力をいただき厚くお礼申し上げます。 さて、県では、介護のイメージアップを図るため、関係団体とともに「介護職員しっかり応援プロジェクト」に取り組んでいます。 取組の一環である「介護の魅力ＰＲ隊」については、介護職のイメ

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システム（ちちぶいきあいシステム）の推進において、喫緊の課題である訪問介護員不足への対策として、パンフレット「介護職員キャリアアップの仕組み」を作成・配布した。 また、在宅ケアを担う訪問介護員への研修を主体としながら、「在宅

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人分（平成30年度末） ◆サービス付き高齢者向け住宅の供給戸数17,300戸（令和6年度末） ［現状値］13,709戸（平成30年度末） ◆介護職員数110,900人（令和6年度） ［現状値］86,612人（平成29年度） ◆ケアラー支援を担う福祉・教育部門の人材育成数累計4,200人（令和4

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たい。 Ｑ Ｑ Ｑ Ｑ Ｑ Ａ ＡＡ Ａ Ａ デジタル化の促進について性的マイノリティの理解増進について介護職員の確保・定着についてＤＭＯ （※ 1）の機能強化について県内の消防団について若年層の人口減少など消防団を取り巻く環境の変化により、

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続きの取組をお願いする。 12 ①臨時の医療施設等の既存の確保病床について、要介護の高齢者に対応した人員配置（介護職員、リハビリ専門職員等）や環境整備を行うことにより、 高齢の感染者の受入れのキャパシティを高めること。 ②地域包

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望事項要望項目No評価国等の措置状況等県担当課 A：概ね実現した B：一部実現した C：実現に向けた動きがあ介護職員の確保・定着に向けた取組の強化 28 B ＜予算措置＞ ・介護職員の確保・定着を促進する施策を継続するために必要な予算

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直し·························38 （12）在宅医療等に係る診療報酬等の制度見直し······························40 （13）若年がん患者の在宅療養生活支援体制の整備···························41 （14）介護職員の確保・定着に向けた取組の強化·······························42 （15）警察官の増員······························································46 （16）警察車両の増強····························································48 2誰もが輝く社会 （1）特別支援学校にお

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たことがあると答えた従事者は半数を超えるという厳しい結果であった。 ・このような状況の中で、複数人の看護師・介護職員等が同時に訪問看護・介護を行った場合の加算制度は既に診療報酬・介護報酬・障害福祉サービス等報酬に組み

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