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ホーム等の開設準備に対する助成等 □介護サービスの向上推進5 介護サービス事業所のリーダー養成研修及び介護職員への専門研修の実施 □訪問看護サービスの普及促進9 訪問看護サービスの利用相談などに応じるコールセンタ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44581/g24_20121201.pdf種別：pdf サイズ：2614.644KB

福祉の推進17 刑務所等に入所中又は刑務所等から出所後の高齢者・障害者に対する支援 □福祉・介護人材の確保 ＊介護職員の資格取得に対する支援94 介護保険事業所等で働く介護福祉士資格を有していない職員に対し、介護福祉士資格

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44752/g24_20111201.pdf種別：pdf サイズ：2865.838KB

更新予定の公用車について一部を除きハイブリッド自動車、天然ガス自動車等へ更新】 ■福祉・介護人材の確保 □ 新介護職員の資格取得に対する支援64 【介護保険事業所等で働く介護福祉士資格を有していない職員に対し、介護福祉士資格

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育担当産業教育21赤総合計画6青実践的職業教育グローバル事業130 5 産業教育担当産業教育21赤総合計画6青介護職員初任者研修140 5 産業教育担当産業教育21赤総合計画6青ＳＰＨ150 5 産業教育担当産業教育21赤総合計画6青その

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福祉総務費（補助金福祉・介護人材定着支援事業費） 250 5 総務担当財務4青支出（社総） 5赤社会福祉総務費（補助金介護職員チャレンジ） 260 5 総務担当財務4青支出（社総） 5赤社会福祉総務費（補助金利子補助）270 5 総務担当財務4青支出（社総）

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宅介護事業所3,200万円／１施設等 ○介護施設の開設準備経費等への支援・補助対象施設開設前６か月の開設前の看護・介護職員等の雇上げ経費、 職員募集経費など職員確保のための経費など開設準備経費・補助率（負担）国２／３県１／３ ・補助単

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などで転居が困難な保護受給世帯には見直し前の額を適用するなど柔軟な取扱いとすること。 救護施設における介護職員など直接処遇職員の配置基準を見直すとともに、配置基準に見合った施設事務費の引上げを行うこと。 厚生労

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より、市町村の意見が登録手続きの中で反映されることとなり、一定の目標を達成できたと考えられる。 都市整備部介護職員の確保・定着に向けた取組の強化 84 A平成27年度と同額の財源が確保された。 福祉部経済連携協定に基づく外

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な大学・高校を訪問したのか。 さらに、県外での人材募集活動によりどれくらいの方が就職に結び付いたのか。 ５「イ介護職員の処遇改善」について、介護職員処遇改善加算を受けるよう働き掛けたとのことだが、どれくらいの事業所に働き

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、総合戦略に改めて明記していない。 ３一都三県で連携し、高齢化対策として介護人材を確保する共同キャンペーン、介護職員不足に伴う介護ロボットの有効活用については合意をしている。 また、少子化対策として妊婦検診の普及・啓

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