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人ホーム等のユニット化改修等支援事業、介護施設等における新型コロナウイルス感染拡大防止対策支援事業及び介護職員の宿舎施設整備事業の実施に必要な経費について、市町村及び民間事業者に対し、予算の範囲内において補

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、入居のトラブルで出入りが多いと聞いているがどう対応しているのか。 ４特別養護老人ホームを増やしているが、介護職員の確保に今後どう取り組んでいるのか。 - 5 - 健康長寿課副課長 １健康寿命を延伸し、医療費の増大を抑制する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/22-2809-chihousousei.pdf種別：pdf サイズ：252.57KB

育訓練機関を活用した職業訓練では、保育や保育補助の分野は行っているか。 ３介護の魅力ＰＲの推進について、若手介護職員が大学生や高校生にＰＲする場合、現場での高齢者との触れ合いを紹介することがメインになると思われるが、

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２６年度が１６．５％であったものを、平成２９年度に１８．７％ に引き上げることを目標としている。 高齢者福祉課長 ３若手介護職員を中心とした「介護の魅力ＰＲ隊」が、大学・高校等への訪問や県外での人材募集活動等を実施することにより、介護の魅

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県外での人材募集活動等を計７回実施し、平成２６年度の約３．３倍となる５２人が参加したとのことだが、実際に何人が介護職員として埼玉県内に就職したのか。 社会福祉課長 １平成２７年度の決算額は約８２億９，３００万円だが、これを生活保

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審査を踏まえて採択されるものであり、計画の熟度により採択されないものもあるため、目標数に至らなかった。 ○KPI「介護職員数」は、介護資格のない者への就業支援や職場環境の整備、仕事の魅力向上・発信など行っているが、労働需給の逼

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合いの仕組みに参加するボランティア登録者数 4,500人（H26年度末）→5,400人（R1年度末） 5,498人（H30） 5,220人 105.3% ③ 介護職員数 70,700人（H25.10.1）→98,000人（R1.10.1） 86,612人（H29） 90,100人 96.1%⑬ 埼玉県政世論調査で地域社会活動への参加経験が 「ある」と答えた人の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74648/senryaku_tasseijoukyou_h30.pdf種別：pdf サイズ：753.116KB

採択に至らないものがあるほか、事業者からの応募数が少なくなっている状況もあるため年度目標を下回った。 ○KPI「介護職員数」は、介護資格のない者への就業支援や職場環境の整備、仕事の魅力向上・発信など行っているが、労働需給の逼

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74648/senryaku_tasseijoukyou_r1.pdf種別：pdf サイズ：448.779KB

%⑭ 自主防災組織で防災知識の啓発活動を実施した割合 73.6%（H29年度末）→90%（R6年度末） 34.2%（R2） 42.4% 80.7% ③ 県内介護職員数 86,612人（H29.10.1）→111,400人（R6.10.1） 93,494人（R1） 98,000人（R1） 95.4%⑬ 自主防犯活動が実施されている地域の割合 88.9%（H30年度末）→90%（R6年度

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年） 41.7%⑯ 自主防災組織で防災知識の啓発活動を実施した割合 73.6%（H29年度末）→90%（R6年度末） 7.2%(R3) 3.0%(R3) ③ 介護職員数 86,612人（H29年度）→110,900人（R6年度） 100.6%⑭ 地域社会活動に参加している県民の割合 36.6%（R1年度）→38.9%（R6年度） 4,860人(R4) ② サービス付き

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