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などから介護分野は離職率が高いことや介護サービスに対する需要は今後更に高まることが予想される。 本県の介護職員数は、令和４年度は約 ９．９万人で、令和８年度には約１２．２万人の介護職員が必要となると見込まれる。 安定的な

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い状況にある。 介護現場において質の高い人材を確保し定着を図ることがこれまで以上に重要となっている。 １介護職員の確保・定着に向けた取組の強化 【厚生労働省】 介護職員の確保・定着を促進する施策を継続できるよう平成29年度

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切なものとするとともに、貧困の連鎖を防止する観点から、子供を含む世帯に十分配慮すること。 救護施設における介護職員など直接処遇職員の配置基準を見直すとともに、配置基準に見合った施設事務費の引上げを行うこと。 ◆現状・課

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施やアドバイザーを派遣、○新介護施設等における看取り体制の強化、○新家族介護支援の強化 □認知症施策の推進124 介護職員を対象とした認知症介護研修、認知症初期集中支援チーム員研修及び認知症地域支援推進員研修、市民後見人の

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課） 8報償費17,515 82,573 73,698 9旅費8,837 11需用費19,095 12役務費11,849 高齢者福祉推進費 13委託料523,698 介護職員処遇改善特別 14 8,173 －1 4 4－ 国庫支出金地方債その他軽費老人ホーム運営助成費1,704,366 負担金、補助高齢者社会活動推進費及

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待遇改善」にしていただきたい。 【理由】介護職は人材不足が常態化しており、賃金などの待遇改善が必要である。 1 介護職員の賃金は、国が定めた介護報酬を原資として事業者から職員に支払われていることから、処遇改善について国に対

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リテーション短期入所生活介護短期入所療養介護居宅介護支援その他うち医療分職員職種別職員数医師看護職員介護職員介護支援専門員理学・作業療法士事務職員その他 221 Ⅳ平成27年度地方公営企業事業別決算状況 ９介護サービ

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協、県の社会福祉協議会、老健協、認知症グループホーム小規模多機能協議会、在宅福祉事業者協議会の６団体からなる、介護職員しっかり応援プロジェクトというものを組織している。 今年度もすでに何度か会議を行って、毎年団体から

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でいる。 人材確保の点で、これから外国人材である特定技能実習生がかなり入ってくると思う。 埼玉県でも外国人介護職員応援宣言を発出し、住みやすい環境を作って多くの外国人材、介護人材を取り入れていくだろうが、その方々が地

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ドパントリーを実施している団体への支援策も検討いただきたい。 第4章柱３担い手づくり新井委員長計画案に、「介護職員は他産業に比べて給与が低く」とあるが、人材確保の現状と課題の1番最初にその内容がくることはどう思う

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