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期要望書頁担当部局 【Ａ：概ね実現したＢ：一部実現したＣ：実現に向けた動きがあるＤ：実現していない】 結果の状況介護職員の確保・定着に向けた取組の強化 73 93 B ・介護人材の処遇改善について、新たに拡充する加算が設けられた。 なお、同

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れかの科目を教授した経験を有する者・介護保険法施行規則（平成11年厚生省令第36号）第22条の23第１項に規定する介護職員初任者研修課程における介護保険法施行規則第二十二条の二十三第二項に規定する厚生労働大臣が定め

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あっては、利用者の安全の確保等のために必要な措置を講ずることとしていること。 （※）具体的には、技能実習生以外の介護職員と技能実習生の複数名で業務を行うことが必要。 また、夜勤業務等を行うのは２年目以降の技能実習生に限定

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、週５日以上実施することを原則とする。 52 ・病欠等のやむを得ない事情により管理栄養士が実施できない場合は、介護職員等の他職種が実施することも差し支えないが、観察した結果については、管理栄養士に報告すること。 ○療養食加

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://www.pref.saitama.lg.jp/a0603/ninsyo.html ○研修新入職員研修や、階層別研修介護技術研修を実施。 ○キャリアアップイメージ 1年目：新任介護職員○年目：介護リーダー生活スタイルに合わせて職種の転換が可能。 年に○回人事考課を行い、昇給や昇任をおこなう。 適

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