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当窓口】株式会社パソナライフケア ※詳細は決定次第、埼玉県ホームページ「さいたま介護ねっと」に掲載予定 ２潜在介護職員届出システム事業離職介護福祉士等届出制度で運用されるシステムを活用して、離職した介護職員の復職を支

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申請を断念するということがおこらないよう、自治体関係者や地域包括支援センター職員、民生委員、介護支援専門員、介護職員、施設職員等の関係者（以下、単に「関係者」という。 ）・関係団体で連携し、積極的な情報提供と申請手続に向けた支援

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/844.pdf種別：pdf サイズ：2933.07KB

合に該当するまで退院の基準を満たさないものとする。 第２就業制限に関する基準 （略） 16 社会福祉施設等の介護職員等の確保支援事業目的新型コロナウイルス感染症の発生に伴い、小学校等の臨時休業や社会福祉施設等で働く介護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/853.pdf種別：pdf サイズ：3451.002KB

れかの科目を教授した経験を有する者・介護保険法施行規則（平成11年厚生省令第36号）第22条の23第１項に規定する介護職員初任者研修課程における介護保険法施行規則第二十二条の二十三第二項に規定する厚生労働大臣が定め

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/898.pdf種別：pdf サイズ：1039.507KB

あっても、当該研修を受講することを妨げるものではなく、各施設において積極的に判断いただきたい。 3 ○外国人介護職員への認知症介護基礎研修の義務付けについて問７外国人介護職員についても、受講が義務づけられるのか。 （答） ＥＰＡ

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福祉総務費（補助金福祉・介護人材定着支援事業費） 250 5 総務担当財務4赤支出（社総） 5白社会福祉総務費（補助金介護職員チャレンジ） 260 5 総務担当財務4赤支出（社総） 5白社会福祉総務費（補助金利子補助）270 5 H24社会福祉課担当名第１ガ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17758/505434.pdf種別：pdf サイズ：597.441KB

直接介護業務利用者基本台帳○KAREKARTE施設ケアマネアセスメント○KAREKARTE施設ケアマネケアプラン〇KAREKARTE施設ケアマネ介護記録○KAREKARTE介護職員各種チェック表〇KAREKARTE介護職員家族への連絡× モニタリング〇KAREKARTE施設ケアマネ各種会議録× ＩＣＴ導入・利用状況② 業

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員の人員基準の緩和や介護報酬の十分な引き上げ、国民への普及啓発について実現されていない。 地域包括ケア課介護職員の確保・定着に向けた取組の強化 70 B 前年度と同水準にとどまってはいるものの、介護人材の確保・定着に係る

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178017/r03youbou.pdf種別：pdf サイズ：728.468KB

・随時対応サービスの普及促進··········100 ◆分野１未来への希望を実現する分野 ５介護人材の確保・定着対策の推進················101 （１）介護職員の確保・定着に向けた取組の強化·········101 （２）経済連携協定に基づく外国人介護福祉士候補者に対する補助制度の拡充·

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「連携型事業所」がある。 101 ■介護人材の確保・定着対策の推進 【厚生労働省】 県担当課：社会福祉課、高齢者福祉課 １介護職員の確保・定着に向けた取組の強化 【厚生労働省】 ◆提案・要望 （１）介護職員の確保・定着を促進する施策を継続できるよう令和

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178020/051.pdf種別：pdf サイズ：1687.998KB