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い状況にある。 介護現場において質の高い人材を確保し定着を図ることがこれまで以上に重要となっている。 １介護職員の確保・定着に向けた取組の強化 【厚生労働省】 介護職員の確保・定着を促進する施策を継続できるよう平成30年度

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者の実施責任については、入居前の保護の実施機関が引き続き実施責任を負うものとすること。 救護施設における介護職員など直接処遇職員の配置基準を見直すとともに、配置基準に見合った施設事務費の引上げを行うこと。 ◆現状・課

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年）→3.8%（H31年） 131.7% 自主防犯活動が実施されている地域の割合 78.4%（H26.10.1）→85%（H31年度末） 4.1%（H28） 5.4% 95.4% 介護職員数 70,700人（H25.10.1）→98,000人（H31.10.1） 医療と介護の連携拠点（在宅医療連携拠点）の整備数 13か所（H27.10.1）→全郡市医師会（30か所）（H29年度

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/107716/170721_shiryo1.pdf種別：pdf サイズ：469.497KB

か、強化されるのか。 ５ 介護医療院の人員基準について、医療と介護の両方を利用する方が６人いる場合は、看護職員・介護職員が１人ずつの計２名必要ということか。 ６ 介護医療院の本人負担は、医療と介護どちらの保険が適用されるの

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らいか。 ２ この計画策定に伴い、今後６年間での埼玉県の権限強化はどうなるのか。 ３ この計画についての現場の介護職員、看護職員との意見交換はどうしていくのか。 また、例えば市町村連絡会のようなものが今後設立されるなど、県と

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人材の確保は重要な課題であるが、平成２８年度においては、確保が難しい理由をどう考えているのか。 また、離職した介護職員の人数はどれくらいなのか。 ４ 行政報告書１６５ページの（２）の「コ 発達障害者支援体制の整備」について、発達支援マ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/99-2912-kessan-heikai.pdf種別：pdf サイズ：718.487KB

格等取得表彰奨励事業高校生の実験・実習目指せプロフェッショナル事業次代を担う産業人材イノベーション事業介護職員初任者研修 ＳＰＨ 県立高校みどり再生プロジェクトその他後援・共催申請集会許可予算決算その他監査・検査 「教

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111907/h29-17-8-koukoukyouikusidouka.pdf種別：pdf サイズ：101.949KB

ムの整備に対する助成 □介護人材の確保・定着の促進〔福祉部〕553 介護未経験者の就労支援、高齢者等の就労支援、潜在介護職員の復職支援、介護福祉士養成施設在学者への修学資金の貸付け、○新法人間連携による合同面接会等の取組の推進、

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533,669 61,334 18備品購入費1,080 12 項 目本年度前年度比 較本 年 度 の 財 源 内 訳節特定財源一般財源説 明区 分金 額介護職員処遇改善特別 14 9,130 15 －144－ 後期高齢者医療財政安定化基金事業費遺家族等財産収入（社会福祉課） 援護費1,459 諸収入20,

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い状況にある。 介護現場において質の高い人材を確保し定着を図ることがこれまで以上に重要となっている。 １介護職員の確保・定着に向けた取組の強化 【厚生労働省】 介護職員の確保・定着を促進する施策を継続できるよう平成30年度

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/114875/2910_bunya1.pdf種別：pdf サイズ：1059.759KB