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キーワード “介護職員 外国人” に対する結果 “513”件9ページ目
リセプター制度を導入し、未経験の職員が知識、技術を取得しやすい環境を整備している。 （特養） ※プリセプター制度：介護職員として雇用された新人職員に対し、一定期間、先輩職員がマンツーマンで指導する仕組み・eラーニングを導入し、
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124014/03torikumijirei.pdf種別：pdf サイズ：695.066KB
職説明会に参加している。 (特養) 埼玉県福祉人材センターへ求人票を登録している。 （特養） ・自社で実施している介護職員初任者研修の就業相談会に参加している。 研修受講者の施設見学や個別相談にも積極的に対応している。 (特定施設入
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124014/0503torikumijirei.pdf種別：pdf サイズ：634.06KB
室の温度管理も付いているため、熱中症の予防となっている。 ［特定施設］ ・特にターミナル利用者に活用し、夜間帯の介護職員の巡回頻度を減らせた。 ［老健］ (２)見守りカメラ・目視による見守りが必要と思われる利用者の状態がスマホ端末に
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れかの科目を教授した経験を有する者・介護保険法施行規則（平成11年厚生省令第36号）第22条の23第１項に規定する介護職員初任者研修課程における介護保険法施行規則第二十二条の二十三第二項に規定する厚生労働大臣が定め
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126854/711.pdf種別：pdf サイズ：602.652KB
人がボランティア体験学習に来る学生などを受け入れ、 学びの場を提供することにより、福祉に対する理解が進み、介護職員や保育士などの人材確保につながることも期待されます。 ○こうした取組を通じて、地域住民が困りごとを抱え
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をなお一層推進する必要がある。 介護人材不足の背景には、他産業と比較して賃金水準が低いことが挙げられる。 介護職員の賃金は、これまで、介護報酬の上乗せにより月額平均 ５万３千円相当の改善が図られてはいるものの、依然とし
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間支援体制加算の増額 56 (72) D認知症グループホーム夜間支援体制加算の増額は行われていない。 高齢者福祉課介護職員の確保・定着に向けた取組の強化 57 (73) B地域医療介護総合確保基金（介護分）の実施（社会保障の充実）について、増額
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/129825/h31youboukekkasyusei.pdf種別：pdf サイズ：686.205KB
い状況にある。 介護現場において質の高い人材を確保し定着を図ることがこれまで以上に重要となっている。 １介護職員の確保・定着に向けた取組の強化 【厚生労働省】 ◆提案・要望介護職員の確保・定着を促進する施策を継続できるよう平
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/129830/3006-bunya1.pdf種別：pdf サイズ：934.974KB
を認めた外国人が生活に困窮した場合には、生活保護の準用ではなく、国において対応すること。 救護施設における介護職員など直接処遇職員の配置基準を見直すとともに、配置基準に見合った施設事務費の引上げを行うこと。 ［具体的
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/129830/3006-bunya2.pdf種別：pdf サイズ：1388.771KB
Ｓ○．○．○ Ｈ○．○．○ Ｒ○．○．○ 当施設における現在の職種（事務長、生活支援員等）での勤続年月 他法人、他施設を含む同一職種（看護師、介護職員等）における現在までの通算（合算）勤続年数 専任 員数 （a） 兼任 時間数 時間 数計 4週分 (b) (b)/U6 (c) (a)+(c) 1 管理者 0 〇 2 医師 3
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/130342/r06jidoumeibo.xlsx種別：エクセル サイズ：22.643KB