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ます。 ○これまで各所属で対応してきた定型業務を集約し対応するスマートステーション「flat（フラット）」に障害のある会計年度任用職員を採用し、データ入力・集計や会議等の音声のテキスト化、郵便物の集配等の業務に従事しました。 ○障害

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r3_jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：298.041KB

音声のテキスト化、郵便物の集配等の定型業務をスマートステーション「flat（フラット）」に集約し、当該業務に障害のある会計年度任用職員が従事しています。 ○障害のある職員の人事異動に当たっては、職場訪問や部局へのヒアリング等に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r5_joukyou.pdf種別：pdf サイズ：382.477KB

域・職種・業務を課所館及び学校ごとに把握し、仕事を提供することが求められます。 特に障害のある短時間勤務職員（会計年度任用職員）の雇用については、これまで取り組んできた事務補助や環境整備補助に加えて、授業準備補助や実習

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/01_plan_r3revise.pdf種別：pdf サイズ：1290.672KB

約し、障害のある非常勤職員が業務を担う事務集約オフィス「ハーモニー」を設置しました。 令和４年度は、障害のある会計年度任用職員１４人を雇用しました。 （※）令和５年２月１日現在延べ人数 （清掃業務） これまで民間企業に委託していた清

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/01_plan_r5.pdf種別：pdf サイズ：1023.377KB

約し、障害のある非常勤職員が業務を担う事務集約オフィス「ハーモニー」を設置しました。 令和４年度は、障害のある会計年度任用職員１４人を雇用しました。 （※）令和５年２月１日現在延べ人数 （清掃業務） これまで民間企業に委託していた清

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/plan_r6.pdf種別：pdf サイズ：1050.854KB

和2年度） 実績値 (令和3年度) 実績値 (令和4年度) 実績値 （令和5年度） 目標値 （令和7年度） 障害のある会計年度任用職員の職場定着率(*) 94.7% 94.1% 94.2% ※R6.2.1現在 94.77% 95%以上 *当該年度に雇用された会計年度任用職員について、当該雇用期間に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/r5assessment.pdf種別：pdf サイズ：487.64KB

遣要員の確保に要する経費に対して地方財政措置を講ずることとされた。 さらに、幼児教育や高等教育の無償化や、会計年度任用職員制度により生じる地方負担について、地方財政計画に計上するとともに、地方交付税措置を講ずるこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178020/04.pdf種別：pdf サイズ：1157.569KB

おいては、不可避的に増加する社会保障関係費に加え、少子化対策の強化、地域経済の活性化、雇用の創出、防災・減災対策、会計年度任用職員制度の施行に伴う対応など、必要な施策を将来にわたり実施していく必要があることから、地方に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178190/02bessi1.pdf種別：pdf サイズ：384.425KB

員の絶対数が足りないのではないか。 ３感染症対策課を新たに作ったのは重要だと思っている。 感染症対策課の会計年度任用職員は新たに雇ったのか。 あるいはどこかの部署から異動させたのか。 また、コロナ陽性者の個人情報は市に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178261/020825_heikaityuu.pdf種別：pdf サイズ：591.162KB

方独立行政法人化後は、 こうした状況や処遇の改善の必要性を踏まえ、医師を増やしていきたい。 ４県立病院では、会計年度任用職員として現在６５名の医療クラークを雇用している。 毎年度増員しており、この３年間で１７名増員したこと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178261/r02keessan_heikaityuu.pdf種別：pdf サイズ：2092.402KB