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していく。 ２県警察では、警察官を可能な限り現場へシフトするため、交番相談員、少年補導員、 警察安全相談員等の会計年度任用職員を活用している。 警察官を退職後、会計年度任用職員として採用された職員もおり、現時点、会計年度任用

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正する法律において、国での非常勤職員の取扱いとの均衡、 また、適正な処遇の確保の観点から、パートタイムである会計年度任用職員に対しても、 勤勉手当を支給できることになった。 埼玉県においても、こうした地方自治法の改正の趣

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/r0512bunkyo.pdf種別：pdf サイズ：326.421KB

のは、具体的にどのような状況なのか。 過去にあった具体的な事例があれば示してほしい。 ５第１４３号議案について、会計年度任用職員に対して勤勉手当制度を新設するとのことであるが、従来は行っていなかった会計年度任用職員の人

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もに電話回線も２０回線程度増設した。 また、申請内容の審査確認等については職員のリソースが不足していたため、会計年度任用職員を１４名採用した。 【実績】 ・オーナー（賃貸人）支援申請件数５７７件交付実績５０９件、４３，０８４千円・テナント（賃借人）支援

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県ではこれまで実績はない。 （事務局） 続いて、若者支援機関専門支援員、通称若者支援コーディネーターについては、会計年度任用職員という形で、若者支援機関などで支援の経験のある方を任用している。 意識と行動調査の回収率はおお

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24526/01_r301_shingikai_youshi.pdf種別：pdf サイズ：301.222KB

し、関係機関の情報を共有するとともに、支援者のスキルアップを行う。 令和３年度から若者支援コーディネーター（会計年度任用職員）を設置し、支援機関同士の顔が見えるネットワークづくりをより一層推進する。 ・代表者会議・実務者会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24526/04_r403_1-2.pdf種別：pdf サイズ：124.914KB

形成し、関係機関の情報を共有するとともに、支援者のスキルアップを行う。 今年度から若者支援コーディネーター（会計年度任用職員）を設置し、支援機関同士の顔が見えるネットワークづくりをより一層推進する。 ・代表者会議・実務者会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24526/13_r302_shingikai_3-2.pdf種別：pdf サイズ：199.681KB

し、関係機関の情報を共有するとともに、支援者のスキルアップを行う。 令和３年度から若者支援コーディネーター（会計年度任用職員）を設置し、支援機関同士の顔が見えるネットワークづくりをより一層推進する。 埼玉県若者支援協議

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24526/r0501seisyounenn1-2.pdf種別：pdf サイズ：196.026KB

４０名１０月管理監督者として必要な知識の習得担当課長以上の職員で指定する職の者 ４０名９月税務局に勤務する会計年度任用職員として必要な知識の習得会計年度任用職員７０名１１月納税管理監督者研修一般管理監督者研修会計

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245672/r5_zeimu_gaikyou_01.pdf種別：pdf サイズ：7209.923KB

いう理念をもって名称に繋がるのかなと思います。 Ｂさんが言ったように、飯能市も森の番人という市有林管理の会計年度任用職員を任用しているが、サラリーマンをリタイヤした方が森の仕事に関わりたいと担い手としてスター

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245681/221kaigijirokusyousai.pdf種別：pdf サイズ：306.371KB