埼玉版働き方改革ポータルサイト > 株式会社OK-CRAFTS
ここから本文です。
株式会社OK-CRAFTS
仕事と子育てを両立でき、従業員全員が働きやすい環境づくり
取組内容
育児休暇のための体制整備
引継ぎ内容を表にして他社員に引継ぎを行い、他社員が業務内容を把握できるようにした。
社内研修を行い、男性育休取得への理解を深めた。
男性育休取得を通じて会社の姿勢をアピール
男性育児休暇取得の実績を採用ページや自社ブログで情報発信し、働きやすい会社としてアピールした。
取組の効果
- 男性育休取得の実績をアピールすることで、働きやすさをアピールできた
- 社員間でお互いさまの精神と連帯感が増した
企業からの声
男性従業員が多い建設業界ですが、20代、30代の若手社員が積極的に育児休暇を取得しやすい環境をつくり、イクメン職人を応援します！
また、休暇も個人の都合を優先して取得出来るように工夫して取り組んでまいります。
取組のポイント
- 育児取得のための体制整備
- 男性育休取得を通じて会社の姿勢をアピール
株式会社OK-CRAFTS
| 所在地 | ふじみ野市 |
|---|---|
| 社員数 | 17名（男性16名、女性1名） |
| 業種 | 建設業 |
| 事業内容 | リフォーム等建設業 |
| URL | https://ok-crafts.jp/ |
このページをシェアする
スマートフォンで見る
