Ｔ＆Ｄ情報システム株式会社

管理職における女性比率の向上

対象の女性が少ないこともあり、管理職における女性比率が低くなっている（2023年度は約8％)。

育児・介護支援制度の整備と利用促進

関連規程を整備し、全従業員が閲覧できる社内掲示板に常時掲載している。コンプライアンス研修等の様々な機会に適宜説明をしているため、支援内容については十分な周知が図れている。

在宅勤務制度で場所にとらわれない働き方

通常勤務と在宅勤務を組み合わせ、勤務場所にとらわれない働き方を推進。管理職が率先して在宅勤務をすることで「上司が使うなら」と、利用の妨げとなる心理的な壁を下げている。

フレックスタイム制度で時間にとらわれない働き方

コアタイムなしのフレックスタイム制度（フレックスタイム：6時～22時）を全従業員に適用。本人の都合や業務の繁閑に合わせた自由な時間の使い方ができる。

• 1.全従業員の労務管理状況を毎月モニタリングし、状況・課題を全従業員に通知・注意喚起。残業の削減を図っている。
• 2.フレックス制度と在宅勤務制度の併用で、自由で効率的な働き方を推進している。