企業におけるシニアの活躍の場の拡大について

埼玉県では、定年・継続雇用の年齢の延長や定年の廃止、シニアの知識や経験を生かした仕事を新たに作るなど、シニアの活躍の場の拡大につながる取組を県内企業等に働き掛けることにより、シニア活躍の気運を醸成します。

企業訪問による働き掛け

シニア活躍推進アドバイザー等による企業訪問を通じて、県内企業等の皆さまに、シニアの活躍の場を広げるための次のような取組を行っていただくよう働き掛けます。

アシニアの定年や継続雇用の制度を見直す取組

イシニアの雇用、働く場所・機会を増やす取組

ウシニアの技術・経験を生かす取組等

企業訪問でお伺いした際には、是非、企業等の皆さまがお持ちの課題などもお聞かせください。

シニア活躍推進宣言企業の認定～申込受付中です！！～

「シニア活躍推進宣言企業」の認定申込を受け付けています。

埼玉県では、シニアの活躍の場の拡大を推進しています。その一環として「シニア活躍推進宣言企業」の認定をしています。

定年・継続雇用の年齢の延長（66歳以上）や定年の廃止、シニア向けの仕事を新たに作るなど、シニアの活躍の場の拡大のための取組を実施している、又は今後実施する予定の企業等を募集しています。令和4年度から、シニア活躍推進宣言企業のうち、70歳以上まで働ける企業を「シニア活躍推進宣言企業プラス」に認定します。

企業訪問の際にシニア活躍推進アドバイザーを経由して申し込んでいただくほか、県への直接の認定申込みも随時受け付けています。(下記、「申込方法について」を参照)

《シニア活躍推進宣企業シンボルマーク》
シニアの「S」をモチーフに、シニアと若者が共に活躍する社会を表現しています。
横になった「S」を波に見立て、「シニア活躍の波（ムーブメント）」が拡大していくことも表現しています。
《シニア活躍推進宣企業プラスシンボルマーク》
シニア活躍推進宣言企業のうち、定年を廃止、定年を70歳以上又は継続雇用の上限年齢を70歳以上としている企業に
ついては、「シニア活躍推進宣言企業プラス」として認定します。

「シニア活躍推進宣言企業」認定制度とは

この制度は、元気なシニアが自分の希望にあわせて働くことができるよう、定年・継続雇用の年齢延長や定年の廃止、シニア向けの仕事の創出など、シニアの活躍の場を拡大する取組を推進する県内に事業所（支店、営業所等の従たる事業所を含む。）を有する企業、法人、団体等を「シニア活躍推進宣言企業」として県が認定するものです。