採用に向けた活動等におけるハラスメントの相談窓口

　埼玉県人事委員会では、採用に向けた活動等に参加する埼玉県職員志望者等が安心して活動できる環境を確保するため、埼玉県職員志望者等に対するセクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメントをはじめとした、いかなるハラスメントも容認しません。 

1　採用に向けた活動等とは 

　採用に向けた活動等とは、埼玉県職員志望者等が行う、採用に向けた活動や職業選択に資する活動を指します。
なお、人事委員会が行う採用に向けた活動等の具体例は以下のとおりです。 

• 　職員採用試験等における人物試験（面接） 

• 　入庁サポーター等の職員との個別相談 

• 　業務説明会、セミナーその他採用広報活動への参加 

　※SNS等のオンラインを介したものやオンライン上で行われるものも含まれます。また、職員が通常勤務している場所で行われるものに限りません。 

2　相談窓口 

　上記1の採用に向けた活動等において、当県職員によるハラスメント行為を受けた場合は、下記の窓口までご相談ください。相談窓口においては、プライバシー保護にも配慮して、秘密を厳守します。また、相談があった場合には、事実関係を確認の上、必要に応じて厳正に対処します。なお、相談したことによって採用等に不利益が生じることはありません。 

（連絡先） 

3　埼玉県が行うハラスメントの防止等に関する取組について 

　埼玉県では、採用に向けた活動等におけるハラスメントの防止について、研修等において職員への意識啓発を図っております。また、採用活動に関わる全ての職員に対しては、あらかじめ定めた採用活動に関するルールを周知し、ルールに則した行動を徹底します。