「ユース×ジェンダープロジェクト＠埼玉大学」による大学生の提言発表

1.性の多様性について
・「性の多様性」の概念を見つめなおし、すべての人に関係があるものとして扱うことを求めます。
・「女性らしさ」「男性らしさ」という決めつけから生まれた制度や決まりの見直し・改善を行うことを求めます。

2.ジェンダー教育の重要性について
・県内の全ての小中高等学校において、「男女共同参画について」「性的マイノリティについて」、それぞれ最低1時間ずつ授業を行うことを求めます。
・授業の際には、児童生徒が当事者から直接話を聞く機会を設けることを求めます。
・上記の2点を実現できる体制を確実に整えることを求めます。

3.女子学生の理系への進路選択の促進について
・実験教室よりもさらに身近なところで、リーフレット及びポスターを活用し、進路選択肢の周知をはかることを求めます。
・リコチャレ（内閣府男女共同参画局「理工チャレンジ」事業）を大いに活用することを求めます。

4.男性の育休取得について
・中学、高校、大学と連携して教育の中で育休制度の周知を行うことを求めます。
・これから育休を取る若年層に向けてSNS等を活用して周知を行うことを求めます。
・県の育休奨励制度の認知を広めて、育休取得率を高めることを求めます。

5.パートナーシップ制度の導入について
・県内全市町村へパートナーシップ制度の導入を呼びかけることを求めます。
・都市間での連携や自治体間での相互利用を検討することを求めます。
・ポスターを作成し、広く掲示を行うことで制度への理解を進めることを求めます。
・県内での宣誓件数を公表することを求めます。

短い期間での作成・発表となりましたが、皆さん一生懸命に取り組み、しっかりとした提言を発表していただきました。
当センターはこれからも若い世代との取組に力を入れていきます。