項目	項目の内容	指標数
1 基本的な方針	SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別をしないなど、性の多様性を尊重する方針等を社内外に広く公開	4
2 社内の理解促進	従業員向けに性の多様性に関する理解を促進するための取組を実施	9
3 職場環境の整備	従業員がSOGIにかかわらず働きやすい職場環境を整備	7
4 相談体制の整備	パワハラ相談窓口でSOGIハラスメント、アウティングに対応することを従業員に周知職場におけるSOGIに関する悩みの相談を受け、対応を検討する体制があり、その旨を従業員に周知	5
5 福利厚生	社内規程により、同性パートナーがいる従業員や、トランスジェンダーの従業員向けの福利厚生制度の有無	3
6 採用における配慮	SOGIを理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を実施	4
7 顧客に対する配慮	SOGIにかかわらず利用しやすいよう、窓口対応や顧客を対象としたサービスを提供	6
8 社会貢献活動	性の多様性に関する社会の理解を促進するための社会貢献活動を実施	2

指標の一覧については下記資料をご覧ください。

登録について

県内に活動拠点を有する企業、事業所

指標のうち1以上の指標に該当すること
登録を受けようとする日の1年前の日以降に、埼玉県が実施する性の多様性に関する企業を対象とした研修（にじいろ企業研修（動画配信）又は講師派遣による企業向け研修）を企業等の担当者が受講していること（※）
労働基準法等の労働関係法令に違反する重大な事実が過去3か年以内にないこと
実施要領に記載の暴力団排除規定に該当しないこと

※地方公共団体や民間団体から、企業を対象とした性の多様性に関する内容を含む登録、認定等を受けており、かつ、従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している場合はこの限りではありません。

登録の日から3年

下記URLから「埼玉県電子申請・届出サービス」により、登録申請書及びこれに記載した事項を証する書類を提出

指標項目ごとの添付すべき根拠書類については下記資料をご覧ください。
▶埼玉県アライチャレンジ企業登録制度添付すべき根拠書類一覧（PDF：199KB）

埼玉県アライチャレンジ企業シンボルマーク見本

シンボルマーク（見本）

制度に関するQ&A

埼玉県アライチャレンジ企業登録制度に関するQ&Aを作成しました。
下記ページをご覧ください。（随時更新予定）

埼玉県アライチャレンジ企業として登録されている企業は、性の多様性に配慮した取組を追加で実施するなどして該当指標数が増加する場合、「埼玉県アライチャレンジ企業登録事項変更届」及びこれに記載した事項を証する書類を提出することで、登録上の該当指標数を更新することができます。

該当指標数の更新を希望する場合は、下記URLから「埼玉県電子申請・届出サービス」によりお手続きをお願いします。

※該当指標数更新の手続きにおいては、新たに該当することになった指標のみについて届け出ればよく、既に登録されている指標に関する届出及び添付資料の提出は必要ありません。
※該当指標数の更新についても、前述の新規登録のスケジュールと同様のスケジュールで行います。

企業等名をクリックすると、詳しい該当指標等が記載された詳細ページをご覧いただけます。
※表の並び順は五十音順です。