性の多様性に関する企業を対象とした取組について

埼玉県の調査によると性的マイノリティの方は約30人に1人おられます。
従業員や顧客の中にも当事者がいる可能性があり、職場内で性の多様性に関する理解や取組が進んでいない場合、悪意のないハラスメントで信用を失ったり、人材の流出などにつながる可能性もあります。

埼玉県では、性的マイノリティの方にとって働きやすい環境づくりを促進するため、企業の性の多様性に関する取組の支援を行っています。
多様な人材の確保のためにも、是非県の事業を御活用ください。

埼玉県性的マイノリティが働きやすい環境づくり事業

にじいろ企業研修（企業向け研修動画の配信）

企業向けの研修動画を配信しています。
受講料は無料で、一度お申し込みいただければ配信期間中はいつでも視聴可能です。
性の多様性に関する基礎知識や性的マイノリティが直面しやすい課題、企業における取組の進め方などについて学ぶことができます。
人事担当者の方に理解を深めるためにご活用いただくとともに、社内全体の理解促進にもぜひご利用ください。

※この研修（動画1～3）の受講は、「埼玉県アライチャレンジ企業登録制度」登録の要件となっています。

（1）内容

1. 性の多様性に関する基礎知識
2. LGBTQが働く上での困りごと
3. 性の多様性に配慮した取組の進め方

（2）講師

（3）研修時間

各動画15分～20分（全3本）

（4）対象

県内企業の人事担当者等

（5）申込方法

「にじいろ企業研修申込書」（エクセル：13KB）（別ウィンドウで開きます）に必要事項を記載の上、下記送付先に電子メールでご送付ください。

電子メールの件名は「にじいろ企業研修申込書（企業名）」としてください。
Mail:a2250-08@pref.saitama.lg.jp（人権・男女共同参画課LGBTQ担当）

お申込みいただいた後、3営業日以内にメールの視聴URLをお送りします。

（6）配信期間

令和5年7月3日（月曜日）～令和6年6月30日（日曜日）

（7）申込締切

令和6年6月26日（水曜日）

（8）アンケートへの御協力のお願い

研修を受講されましたら、今後の事業実施の参考にさせていただくため、アンケートへの御協力をお願いします。

「にじいろ企業研修アンケート」（エクセル：24KB）（別ウィンドウで開きます）に記載の上、下記送付先に電子メールでご送付ください。

電子メールの件名は「にじいろ企業アンケート（企業名）」としてください。
Mail:a2250-08@pref.saitama.lg.jp（人権・男女共同参画課LGBTQ担当）

アンケートを送付いただいた方には、後日研修資料のデータをお送りします。

講師派遣による企業向け研修（対面又はZoomによるオンライン）
【※令和5年度の受付は終了しました。】

企業に対し講師を派遣し、対面やZoomによるオンライン又はハイブリッドで、従業員を対象とした研修を実施いたします。（無料）
基礎知識やケーススタディを含めた基本研修をはじめ、階層別研修や相談窓口担当者向けの研修など、企業の課題・取組状況に応じた幅広い研修メニューを用意しております。
お問合せ後、専門のコンサルタントが適切な研修メニューをご提案します。

（1）対象

県内企業
※先着15社（今年度の受付は終了しました。）

（2）研修内容の一例

• 性の多様性に関する基礎知識
• LGBTQ当事者の事例紹介
• 日常業務に生かせる実践的なワーク

にじいろ企業相談（埼玉県LGBTQが働きやすい職場づくりサポート・相談窓口）【※令和5年度の受付は終了しました】

性の多様性に配慮した取組を進めようとする企業からの相談に対応、アドバイスを行い、取組をサポートします。（事前予約制・無料）
まだ取組を始めていない段階の企業から、取組を進めていて課題に直面している企業まで、幅広い相談に対応いたします。

（1）対象

県内企業の人事担当者、管理職等（今年度の受付は終了しました。）

（2）相談例

• LGBTQの取組について、何から着手したらよいでしょうか。
• 取組を進めたいが、経営層からの理解を得ることが難しい。
• 推進している取組の改善策や、今後行うべき取組について教えてほしい。

LGBTQフレンドリーな職場づくりを考える企業情報交換会

令和5年10月20日（金曜日）、LGBTQへの支援・配慮がされたLGBTQフレンドリーな職場づくりを進める県内企業がお互いの知見を共有する、企業向け情報交換会を開催しました。
情報交換会では、企業におけるLGBTQフレンドリーな職場づくりを行う意義と経営上のメリットについて改めて確認しました。更なる取組を進める上での課題や取組の進め方等について企業同士で活発に意見交換を行い、LGBTQフレンドリーな職場づくりについて検討しました。
御参加いただいた皆様、ありがとうございました。

内容

(1) 講演「LGBTQフレンドリーな職場づくりを進める経営上の意義とは」

(2) 県内企業の取組事例紹介

ツルヤ交通株式会社（さいたま市）

医療生協さいたま生活協同組合（川口市）

(3) 課題別情報交換会

下記の課題ごとにグループに分かれ、情報交換を行いました。

• どんな取組から始めていけばよいか分からない
• 社内の理解促進に課題がある
• 複利厚生制度の整備やトランスジェンダーの方の対応など、具体的な課題がある

(4) 個別相談会・交流会

埼玉県アライチャレンジ企業登録制度

性の多様性に配慮した取組を進める県内企業を登録し、その取組状況を指標により見える化する制度です。
性の多様性を尊重する方針の公表や社内への理解促進など、指標のうち1つでも該当していれば登録することができ、後から取組を追加していくことも可能となっています。
登録企業の取組状況は県ホームページで公開しており、就職希望者や県民の方に貴社の取組を発信する有効な機会にもなります。

登録申請は随時受け付けています。

詳細は埼玉県アライチャレンジ企業登録制度のページをご覧ください。

アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー

アライ（※）として企業や県民の皆様が性的マイノリティ支援の意思を表明する際に活用していただくため、性的マイノリティのシンボルカラーである6色のレインボーデザインの「アライ コバトン＆さいたまっちマグネットステッカー」を作成しました。

配布方法等の詳細はアライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカーのページをご覧ください。

※アライとは、英語で「同盟」や「味方」を表す言葉で、性的マイノリティを理解し、支援している人、又は支援したいと思う人のことを指します。

企業向けハンドブック「LGBTQが働きやすい職場づくりのために」

企業の方がLGBTQの取組を進めるための参考にしていただけるよう、企業向けハンドブック「LGBTQが働きやすい職場づくりのために」を作成しました。
LGBTQに関する基礎知識はもちろんのこと、LGBTQに関する取組の進め方等について、具体例を交えて掲載しています。
これから取組を進めるために役立つ内容となっておりますので、ぜひご覧ください。

企業向けハンドブック「LGBTQが働きやすい職場づくりのために」（PDF：1,403KB）

※裏表紙の人権推進課（現：人権・男女共同参画課）のファックス番号が、令和4年4月1日の課の統合に伴い、「048-830-4755」に変わりました。

LGBTQに関する企業アンケート調査結果について 掲載（令和2年度実施）

LGBTQにとって働きやすい職場づくりについて実態を把握するため、県内企業にアンケート調査を実施しました。 

（1）アンケート調査の概要

「LGBTQ（性的少数者）が働きやすい職場づくりに関するアンケート」

• 調査対象：埼玉県内の企業・事業所 2,870社（※）
• 調査方法：郵送配布・郵送回収法
• 調査期間：令和2年7月10日（金曜日）～令和2年7月31日（金曜日）
• 有効回収数：1,112社
• 有効回収率：38.7％

※「公正採用選考人権啓発推進員」を置く事業所（常用従業員数が80人以上等）

（2）アンケート調査結果

• 調査結果（概要編）（PDF：313KB）
• 調査結果（報告書）（PDF：1,966KB）