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掲載日:2023年9月19日
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埼玉県の調査によるとLGBTQの方は約30人に1人おられます。
従業員や顧客の中にも当事者がいる可能性があり、職場内でLGBTQに関する理解や取組が進んでいない場合、悪意のないハラスメントで信用を失ったり、人材の流出などにつながる可能性もあります。
埼玉県では、LGBTQの方にとって働きやすい環境づくりを促進するため、企業のLGBTQに関する取組の支援を行っています。
多様な人材の確保のためにも、是非県の事業を御活用ください。
お知らせ
令和5年度の企業向け事業についてまとめた特設サイトを開設しています。こちらも是非ご覧ください。
埼玉県LGBTQが働きやすい環境づくり事業 (allychallenge-saitama.jp)
性の多様性に配慮した取組を進める県内企業を登録し、その取組状況を指標により見える化する制度です。
性の多様性を尊重する方針の公表や社内への理解促進など、指標のうち1つでも該当していれば登録することができ、後から取組を追加していくことも可能となっています。
登録企業の取組状況は県ホームページで公開しており、就職希望者や県民の方に貴社の取組を発信する有効な機会にもなります。
登録申請は随時受け付けています。
詳細は埼玉県アライチャレンジ企業登録制度のページをご覧ください。
アライ(※)として企業や県民の皆様がLGBTQ支援の意思を表明する際に活用していただくため、LGBTQのシンボルカラーである6色のレインボーデザインの「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」を作成しました。
配布方法等の詳細はアライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカーのページをご覧ください。
※アライとは、英語で「同盟」や「味方」を表す言葉で、性的マイノリティ(LGBTQ)を理解し、支援している人、または支援したいと思う人のことを指します。
企業の方がLGBTQの取組を進めるための参考にしていただけるよう、企業向けハンドブック「LGBTQが働きやすい職場づくりのために」を作成しました。
LGBTQに関する基礎知識はもちろんのこと、LGBTQに関する取組の進め方等について、具体例を交えて掲載しています。
これから取組を進めるために役立つ内容となっておりますので、ぜひご覧ください。
企業向けハンドブック「LGBTQが働きやすい職場づくりのために」(PDF:1,403KB)
※裏表紙の人権推進課(現:人権・男女共同参画課)のFAX番号が、令和4年4月1日の課の統合に伴い、「048-830-4755」に変わりました。
LGBTQにとって働きやすい職場づくりについて実態を把握するため、県内企業にアンケート調査を実施しました。
「LGBTQ(性的少数者)が働きやすい職場づくりに関するアンケート」
※「公正採用選考人権啓発推進員」を置く事業所(常用従業員数が80人以上等)
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