ページ番号:1917
掲載日:2021年3月31日
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「彩の国人材開発ビジョン」は、県職員の人材開発の基本方針です。(平成11年3月策定、平成18年3月、平成21年2月、平成24年3月、平成27年2月、平成30年3月、令和3年3月改訂)
目次 |
本文の概要 |
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第1部 基本的な人材育成方針 |
策定の趣旨 |
人材開発の目的
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埼玉県の求める県職員像 「新たな課題にチャレンジし、成果を生み出す職員」 職員に求める重要な姿勢や能力
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人材開発の主体
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人材開発推進体制
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第2部 人材開発の戦略的取組 |
取組期間 令和3年度~令和5年度 人材開発の基本的方向
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職場における能力開発
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(2)研修所研修や派遣研修等での能力開発(PDF:525KB) |
研修所研修や派遣研修等での能力開発
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能力開発型の人事管理
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(4)自己啓発の促進(PDF:514KB) |
自己啓発の促進
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(5)誰もが能力を発揮できる職場づくり(PDF:511KB) |
誰もが能力を発揮できる職場づくり
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